РАЗВИТИЕ / УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ОБЗОР
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
ФИНАНСЫ И ЗАКУПКИ
ОТДЕЛ ОБОРОТА ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ И НАПИТК
ПРОДАЖИ И МАРКЕТИНГ
СИСТЕМА ПООЩРЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
УСЛУГИ
ТЕХНОЛОГИЯ
В компании Ротана мы знаем, что самый важный фактор в поддержании объекта собственности в состоянии пиковой производительности это рабочая сила. Имея 20-летний опыт подбора лучших кадров в отрасли для управления нашими отелями и курортами, можно быть увереннным, что услуги, которые получите и Вы и наши клиенты, будут на мировом уровне.

Мы осуществляем это через посредство уникальной кадровой инфраструктуры, развернутой в каждом нашем отеле, и разработанной для ответа на возникающие специфические для региона Ближнего Востока и Африки вызовы в обеспечении кадрами. Она непрерывно прививает сотрудникам культуру обслуживания, присущую всему бренду, и ни одну другую компанию в сфере индустрии гостеприимства нельзя сравнить с компанией Ротана по этому показателю.

Наше Управление кадрами является экспертом в стратегии подготовки, обучения и удержания кадров. Оно применяет высоко успешные исследования и программы проверки компетентности, а также задействует программу централизованной системы рекрутироания, которая открывает доступ к персоналу со всего мира.

В наши отели поступает на работу персонал со всех четырех концов света. Они приходят и говорят на разных языках, имеют разные культурные традиции. Наша политика использует эти различия Вам на благо, причем относимся мы к рботникам так же, как к нашим клиентам с теплотой вежливостью и уважением

В компании Ротана мы считаем международное общение такой же важной составляющей в следовании этим целям. Мы используем разные инструменты для вовлечения в него работников компании Ротана. Разработаны и действуют интерактивная коммуникационная платформа 'MyRotana' для онлайн-доступа и локальная система 'Insight Rotana', где публикуются корпоративные и местные новости, а также новости, касающиеся собственности компании одновременно для всех членов нашей команды.

Однако в соответствии с тем, что доходы от ежедневной деятельности, получаемые компанией Ротана, напрямую зависят от соблюдения персоналом корпоративных стандартов, следовательно, отбор и удержание более квалифицированных работников является центральной задачей с точки зрения долгосрочных перспектив компании. Большинство руководителей среднего и высшего звеньев компании работают здесь со времени ее создания, причем многие начали на низких уровнях и выиграли от участия в обучающих и развивающих программах компании,

В быстро меняющемся мире индустрии гостеприимства именно то, что мы гордимся нашим персоналом, и последовательность в бизнесе  это те факторы, которые помогают нам выделиться. И делает нас правильным выбором для Вас. Один из основных методов донести целостную кадровую политику через посредство наших брендовых ценностей, основанных на том, что мы называем Жизнь компании Ротана. Это квинтэссенция того набора ценностей, которые точно демонстрируют наш характер. Наша команда стремится жить в соответствии с этими ценностями каждый день. Слово LIFE (жизнь) дает нам отличный акроним (сокращение), при помощи которого легко запомнить наши ценности.

Ваши впечатленияКОММЕНТАРИИПодписаться на новостиАдрес электронной почтыПОДПИСАТЬСЯ
О РОТАНЕСАЙТЫ РОТАНЫ
ИСТОРИЯ
СИМВОЛИКА
ЭТАПЫ
ЦЕННОСТИ РОТАНЫ
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ / ОБЕЩАНИЯ БРЕНДА
СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ
ЧЛЕНЫ ПРАВЛЕНИЯ
РАЗВИТИЕ
ЭКСПАНСИЯ
ПАРТНЕРЫ
СОТРУДНИЧЕСТВО
КОРПОРАТИВНЫМ ГОСТЯМ
ROTANA EARTH / CSR
НОВОСТИ
НАШИ НАГРАДЫ
СМИ
СМИ О НАС
www.rotana.com
www.rotanatimes.com
www.rotanaearth.com
www.rotanacareers.com
© Копирайт 2019 OAO
Ознакомьтесь с
Условия использования
Политика Конфиденциальности
Cookie Settings
This website uses cookies so that we can improve your user experience and measure the performance of our site.
If you continue on this website, you will be providing your consent to our use of cookies.
Read our Cookie Statement
ACCEPT